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　　12月10日至11日，中山市总工会、中山市人力资源和社会保障局、中山市工商业联合会、中山市企业联合会/企业家协会共同举办“协商促共识，和谐谋发展”中山市第三届“香山工匠杯”集体协商竞赛。中山市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席王超刚现场观看了比赛并为获奖队伍颁奖。

　　多年来，市协调劳动关系三方在推动集体协商工作做了大量卓有成效的工作，为维护中山市劳动关系和谐稳定打下了坚实基础。本次竞赛以检验集体协商工作成效为目的，尝试在缩短筹备发动和案例公布时间上进行“压力测试”。参赛选手在时间紧、案例复杂、知识获取量庞大等压力之下，依然展现了良好的竞技状态和协商水平。中山港街道、三乡镇、古镇镇等镇街总工会还利用业余、周末等时间进行了集训，纷纷进入了决赛环节，古镇镇总工会和南区街道总工会在决赛前仍加紧演练，邀请专家指导，为决赛做好充足准备。其中三乡镇总工会代表队还取得了一等奖的好成绩。

　　南区街道总工会专职副主席廖旭辉亲自率队参赛，他表示：“作为一名工会专职副主席，本着一起参与，一起学习，一起进步的态度，我亲自带队，积极发动南区优秀企业报名参赛，精心选拔参赛队员，组织参赛队员到市总工会参加赛前举办规则讲解辅导，利用周末时间，邀请往届参赛获奖资深人员担任老师，组织赛前集训、案例分析会等形式，认真做好数据分析，举行3轮模拟比赛，让队员充分做好赛前准备。我们的目标也很清晰，着力打造培养一支精业笃行、勤学善用的集体协商队伍。”

　　本次竞赛在总结前两届的基础上，不断完善赛制、规则，并协调各方资源，在传统形式上进行创新和突破，务求让竞赛更有吸引力、更有含金量。据市总工会有关负责人介绍，本次竞赛有“两个首次”——首次将竞赛纳入“香山工匠杯”劳动和技能竞赛体系，明确第一名队伍最佳协商代表按规定优先推荐各类评先评优，使比赛更有吸引力；首次邀请集体协商省赛第一名珠海公交集团代表队“同台对垒”，促进两地集体协商工作交流的同时，对标强大对手，学习长处、寻找短板，提升中山市选手水平，也使得本次竞赛更具含金量。

　　在设计初赛案例时，聚焦劳动领域深化改革的热点，突出技术工人薪酬激励；决赛案例中，聚焦新就业形态劳动者这一重点群体，突出对其的权益维护；聚焦中山战略性新兴产业则是友谊赛案例侧重点。决赛评委、集体协商竞赛与实务创新专家/省赛冠军队主教练、国赛冠军队技术教练胡永峰说：“赛事从案例的编撰，尤其是协商诉求的选取方面，能够紧扣时代主题，回应社会各方的重点关切，比如技术工人薪酬激励、新业态从业人员的诉求表达、以五小和技术创新等要素参与分配以及生育友好型企业构建，这是主办方在集体协商竞赛这一相对成熟的赛事活动实施过程中，在组织策划以及内容方面的创新。”

　　广东美味鲜调味食品有限公司工会专员欧美祺表示，决赛案例体现了对新就业形态劳动者权益的显著关注，通过协商明确了劳动薪酬、工作时间、休息假期等基本权益，有助于推动行业规范的建立，促使平台企业更加重视劳动者权益的保护，优化新就业形态劳动者的工作环境。

　　经过初赛、决赛的激烈比拼，最终，三乡镇总工会代表队摘得桂冠，古镇镇总工会代表队、中山港街道总工会代表队获二等奖，西区街道总工会代表队、南区街道总工会代表队、黄圃镇总工会代表一队获三等奖；张建行等6名选手获颁最佳协商代表，黄权发等12名选手获颁优秀协商代表，中山港街道总工会等12个单位获颁优秀组织奖。